日皮防字〔2020〕6 號               簽發(fā)人：丁希毅

關于呈報《日照市皮膚病防治所

2019年度考核工作實施方案》的請示

市衛(wèi)健委：

 按照《關于印發(fā)<2019年度市衛(wèi)生健康委機關及委屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作實施方案>的通知》（日衛(wèi)發(fā)〔2020〕3號）有關要求，結(jié)合單位實際，制定《日照市皮膚病防治所2019年度考核工作實施方案》，現(xiàn)呈報。

 當否，請批示。

日照市皮膚病防治所                             

2020年4月2日

（信息公開形式：主動公開）

日照市皮膚病防治所

2019年度考核工作實施方案

為認真做好2019年度我單位工作人員年度考核工作，根據(jù)市衛(wèi)健委《關于印發(fā)<2019年度市衛(wèi)生健康委機關及委屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作實施方案>的通知》（日衛(wèi)發(fā)〔2020〕3號）要求，結(jié)合單位實際,制定實施方案如下。

一、考核范圍和單位人員基本情況

除按照有關規(guī)定不能參加考核的人員以外的所有在職工作人員(人員控制總量和編內(nèi)人員合并考核)。我單位人員基本情況如下：

1.截止2019年12月31日，有在職工作人員63人，其中編制內(nèi)30人，人員控制總量10人，人事代理23人。2019年度辦理退休手續(xù)人員3名。有科級干部3人，無處級干部。

2.應參加2019年度考核62人，秦艷艷因病假超過全年一半工作日，不參加考核。所有人員均沒有受到通報批評、立案審查及黨紀、政紀處分等情況。

3.2019年度考核無不定等次人員。

二、考核內(nèi)容

 1.明確考核內(nèi)容，增強考核的滲透力。重點考核工作實績。同時注重政治思想道德品質(zhì)和廉潔自律情況，將黨風廉政建設、行風建設和“八小時以外”的遵紀守法情況亦納入考核范圍。加大對理論學習的考核力度，將對黨的理論、方針、政策的學習貫徹情況作為學習考核的一項重要內(nèi)容。而且年度內(nèi)發(fā)生醫(yī)療糾紛或者醫(yī)療差錯事故的，取消評先樹優(yōu)資格。

2.堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，各有重點、互為補充。平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)和參考，重點考核履行崗位職責與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產(chǎn)生的效益，服務對象的滿意度等。年度考核以平時考核為基礎，側(cè)重考核年度工作任務完成情況及工作表現(xiàn)。

三、考核方法與考核標準

考核方法。堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，實行單位內(nèi)部評議與服務對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、群眾評價與領導評價相結(jié)合。嚴格履行考核程序，增強考核結(jié)果的客觀公正性。考核采取分類量化考核辦法，先集中述職，然后進行民主評議。依照德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容量化打分（滿分100分），所領導、中層干部、一般人員的測評結(jié)果分別按照45％、30％、25％權重計分，作為本次考核的主要依據(jù)。同時,將門診患者、住院患者等服務對象的反饋情況納入考核測評內(nèi)容，作為本次考核的重要參考依據(jù)。參加測評的人員對被考核人員要進行公平公正的評價，防止片面性。對測評結(jié)果做到客觀對待，具體分析，避免簡單化、絕對化，不能簡單的以票以分決定考核等次。結(jié)合平時考核的實績記錄和量化測評的結(jié)果進行綜合評估，使考核真正做到客觀公正。最后，確定考核等次，在審核備案前對擬確定的考核結(jié)果在我單位范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期限內(nèi)如有異議，可逐級向考核領導小組反映，考核領導小組根據(jù)公示結(jié)果認真審核有關情況，客觀公正地提出處理意見。考核領導小組對反映人和反映的內(nèi)容要嚴格保密，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果及處理意見。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

考核標準及考核結(jié)果使用。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。根據(jù)市人社局、市衛(wèi)健委對優(yōu)秀人員所占比例要求，今年我單位年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)為10名（編制內(nèi)及人員控制總量6人，人事代理4人）。為充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用，加大考核結(jié)果的使用力度。對年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關規(guī)定增加薪級工資；按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；本年度計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；近三個年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。對年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉，限期改進；不得增加薪級工資；按照有關規(guī)定核減績效工資；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位;連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1—2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。對年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資；按照有關規(guī)定核減績效工資；按照降低1一2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限;一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位;連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定可以與其解除聘用合同。對不參加年度考核的，不得增加薪級工資；按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

五、考核時間及程序

年度考核工作從2020年3月31日開始，4月10日前結(jié)束。具體時間安排如下：

1. 3月31日—4月3 日，啟動對科室和在職工作人員的考評工作，召開專題會議，進行組織發(fā)動，傳達市人社局、市衛(wèi)健委年度考核文件精神，成立市皮防所考核工作領導小組，討論制定單位工作人員年度考核工作方案，個人準備述職報告。同時將單位考核方案上報市衛(wèi)健委批復備案。

2. 4月6日—8日，待方案批復之后，組織考核評比，對擬確定的考核結(jié)果進行公示，無異議后填報年度考核表。

3.4月9日—10日，匯總考核情況，報上級組織審核備案。

六、組織領導

成立市皮防所考核工作領導小組，具體負責我單位的年度考核工作。考核工作領導小組由單位主要負責人任組長，分管負責人任副組長，單位內(nèi)部組織人事等有關人員、工作人員代表為成員，并在所辦公室設立考核辦公室。具體工作中注意抓好考核結(jié)果的綜合使用，切實把年度考核結(jié)果與在職工作人員的職務升降、職稱評聘、工資晉升、培訓、獎懲和辭退等緊密結(jié)合起來。

附件：日照市皮膚病防治所年度考核工作領導小組 

附件

日照市皮膚病防治所年度考核工作領導小組

組  長：丁希毅 

副組長：秦泗森    楊瑞海    崔尋吉    王桂偉  

成  員：宋  超    韓邦坤    秦令民    趙文魯

        高  亮    王松芬    高月蘭